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Título

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Especialista Sênior em Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista Sênior em Recursos Humanos altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH que impulsionem o crescimento organizacional e promovam um ambiente de trabalho positivo. O candidato ideal terá ampla experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e conformidade com as políticas trabalhistas. Além disso, será essencial possuir habilidades analíticas e estratégicas para apoiar a tomada de decisões da liderança. O Especialista Sênior em Recursos Humanos desempenhará um papel fundamental na criação de programas de recrutamento, retenção e desenvolvimento de funcionários, garantindo que a empresa atraia e mantenha os melhores talentos do mercado. Também será responsável por supervisionar processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e iniciativas de engajamento dos colaboradores. A comunicação eficaz e a capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização são essenciais para o sucesso nesta função. O candidato ideal deve ter experiência comprovada em liderar projetos de RH, conhecimento aprofundado das melhores práticas do setor e um histórico de implementação de soluções inovadoras para desafios organizacionais. Se você é um profissional apaixonado por gestão de pessoas e deseja contribuir para o crescimento de uma empresa dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
  • Supervisionar processos de recrutamento e seleção.
  • Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
  • Garantir conformidade com as políticas e regulamentações trabalhistas.
  • Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas de RH.
  • Desenvolver iniciativas para melhorar o engajamento dos funcionários.
  • Gerenciar avaliações de desempenho e planos de sucessão.
  • Implementar políticas e práticas para promover um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos

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  • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Experiência mínima de 7 anos em Recursos Humanos.
  • Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentações de RH.
  • Habilidades analíticas e estratégicas para tomada de decisões.
  • Experiência em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
  • Excelentes habilidades de comunicação e influência.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
  • Experiência com softwares de gestão de RH será um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever uma iniciativa de RH que você implementou com sucesso?
  • Como você lida com desafios relacionados à retenção de talentos?
  • Qual sua abordagem para desenvolver programas de treinamento eficazes?
  • Como você garante conformidade com as regulamentações trabalhistas?
  • Pode compartilhar um exemplo de como influenciou a liderança em decisões estratégicas de RH?